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你发了多少年终奖?别被公司套路了 [复制链接]

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离线应惜筠
 

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      年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题。不久前,浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关的劳动纠纷案件,并建议用人单位诚信用工,在年终奖上不能“揩劳动者的油”。
      
      年终奖是用人单位根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式,在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。理论上讲,由于没有写进法律规定,这是用人单位自主决定的范畴,可以选择发与不发,我们不能绑架企业必须发。
      
      但对于劳动者而言,年终奖不仅仅是一种物质奖励,更是一种精神肯定。盘点市面上那些比较受欢迎的企业,普遍将年终奖作为一种激励手段,以劳动合同、口头约定等形式确定了它,在这样的情况下,如果还要“揩劳动者的油”,那无疑就有违法之嫌了。
      
      譬如,很多用人单位每月暂扣一些工资,到年底时一并发放,如果考核不达标还会扣罚。这是一种典型的违法行为。还有的用人单位,以迟发年终奖的形式“留人”,这就有点自欺欺人了。公司经营得好,自然有感召力,经营不好还玩花样,怎么留得住人?
      
      此外,一些单位直接发放公司产品却以工资抵扣,有的“以酒量决定年终奖”,有的将“年会抽奖”等同于年终奖发放,这都是不合理的。如果它明文规定写进了劳动合同,员工就可以理直气壮向用人单位说“不”,拿起法律武器依法讨薪。
      
      正如相关部门提醒的,用人单位内部规章制度不能违法。
      
      当然,劳动监察部门也应加大监管力度,督促企业合理运用激励机制,帮助员工维护合法权益,别让年终奖成为一个讨薪难题。
      
      来源:南方网
      
      
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