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50余名海内外高层次人才,“云签约”加盟之江实验室 [复制链接]

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      钱江晚报·小时新闻记者 何晟 通讯员 陈航 周立超
      
      3月20日下午2点,一场横跨美洲、欧洲、亚洲6个国家的视频连线,按下了之江实验室2020年引才的“加速键”。
      
      在这场特别的仪式上,50余名高层次科研人才集中签约之江实验室。这其中包括8位身处美国、英国、丹麦、挪威、乌克兰的海归PI(学术领头人),他们以“云签约”的形式全职加盟之江。仪式现场,之江实验室还发布了两项重磅引才政策。
      
      12位PI加盟之江,80%为海归高层次人才
      
      在浙江省人社厅副厅长陈中、浙江省委组织部人才办副主任黄勤乐等领导的远程见证下,包含12位PI在内的50余名科研人才全职加盟之江。新入职的PI当中,海归占比近80%。
      
      英国伦敦大学学院高级副研究员、美国加州大学洛杉矶分校助理教授、美国加州理工学院士后研究员……此次全职加盟之江实验室的PI中,有9位海归人才。
      

      
      “实验室创新的科研管理体系、极具竞争力的人才政策、充实的科研经费支持和服务保障,让我下定决心回国做科研。”施钧辉作为海归PI代表在发言中说,“从决定加入之江实验室的那一刻起,我就着手筹备多用途成像平台的研制工作。目前,项目已经进入立项答辩流程,30 多人的科研团队也在启动组建过程中。”
      

      
      士毕业于美国德克萨斯大学达拉斯分校,原美国加州大学洛杉矶分校助理教授朱瑜卿也制定了明确的科研规划和目标。
      
      朱瑜卿介绍,加入之江实验室后,他将集中精力攻关图神经网络、人工智能物联网等方向的前沿技术,并与实验室其他科研团队开展交叉研究,为实现脑机接口领域的关键核心技术突破贡献力量。
      
      据悉,在PI组阁制、预算额度授权制、项目经理制等系列创新制度的支持下,新入职PI将瞄准世界一流,聚焦人工智能和网络信息领域设立研究项目,快速组建团队,开展科研攻关。
      
      不拘一格降人才,筑巢引来凤凰栖
      
      成立两年多来,之江实验室一直致力于探索体制机制创新,先后出台了人员互聘与流动、职称评审、士后培养、考核评价等多项人事创新制度,在人才招引和培育发展方面形成了自身特色,为科研人才心无旁骛地开展科学研究工作创造了良好环境。
      
      “头衔‘帽子’、论文发表数量等‘颜值’,并非之江实验室选才用才的唯一标准。相比而言,实验室更注重人才的创新质量、实际贡献等‘内涵’。”在签约仪式上,之江实验室主任、浙江大学党委朱世强再次强调了实验室的人才工作理念。
      
      正是在这样的人才工作价值导向和配套制度的驱动下,之江实验室从创业之初的寥寥数人迅速发展成为集聚1100余名国内外人才的大家庭。
      
      这支“领域专精、层次高端、梯队有序”的科研团队,在“科学精神、家国情怀”的文化引领下,创造了诸多令人振奋的成绩:30余个重大科研项目先后展开,天枢人工智能开源开放平台、类脑芯片等一批重要成果相继发布;作为首次具备申报资格的之江实验室,获批22个国家级项目,牵头工信部“制造业高质量发展专项”多个项目,参与科技创新2030—“新一代人工智能”重大项目;量子精密测量装置、工业控制系统安全实验装置、多中心智能医学信息平台等装置平台建设扎实推进。
      
      联合引进、专项资助,多项引才政策重磅发布
      
      签约仪式上,浙江大学与之江实验室发布联合引才计划。双方将联合引进100名海内外高层次科研人才,引进人才以全职在之江实验室开展科学研究工作为主,同时部分承担浙江大学人才培养、学科建设等工作任务。
      
      之江实验室所聘的首席科学家、方向带头人、青年研究员,符合条件者聘为浙江大学“求是讲席教授”“求是特聘学者”和“百人计划研究员”。之江实验室将提供科研场所、科研启动经费。
      
      浙江大学人才办负责人说:“浙大人才办将根据学校与之江实验室的战略合作框架,积极探索在双方平台和科研合作基础上的高水平团队建设。”
      
      通过视频连线的方式,中国士后科学基金会基金处主任张永涛介绍,2020年中国士后科学基金指南中站前特别资助增列了之江实验室专项。
      
      具体来看,获站前资助的候选人,可直接获得之江实验室士后科研工作站进站offer,中国士后科学基金和之江实验室将提供1:1科研经费配套支持,同时出站考核优异者,将获得之江实验室优先录用权。
      
      从2018年10月获批设立国家级士后科研工作站,到2019年6月获批独立招收资格,再到今年的获批设立站前特别资助专项,之江实验室士后工作快速发展。截至目前,实验室签约进站士后研究员达100余人。
      
      “士后加入之江后,都会参与到实验室布局的重大科研项目中,承担起核心科研任务。我们还将为士后配备双导师,同时在出站考核上不以发表论文为标准,更看重实际的创新贡献。相信这些创新的举措将为士后开展前沿研究提供自由探索的氛围。”实验室副主任郑宇化介绍。
      
      “只有一流的创新人才,才能产生一流的创新成果。我们比以往任何时候都更渴求人才,比以往任何时候都更加重视招引人才,也比以往任何时候都更有条件成就人才。之江实验室将以人才为本,以科学为源,引进一流成长,与人才一同成长,共创未来。”实验室主任、浙江大学党委朱世强向全球英才发出诚挚邀请。
      
      
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